أنواع عقود العمل في مصر، ومتى يتحول العقد لغير محدد المدة؟

ما الفرق العملي بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة؟

العقد محدد المدة له تاريخ انتهاء واضح ومكتوب، وينتهي بانتهاء هذه المدة من حيث الأصل. العقد غير محدد المدة لا ينتهي تلقائيًا، ولا ينتهي إلا بإخطار رسمي من أحد الطرفين، بمهلة زمنية محددة قانونًا.

هذا التصنيف ليس شكليًا فقط، فهو يحدد أي القواعد القانونية تُطبَّق عند إنهاء العلاقة، ومدى حماية الموظف، والتزامات المنشأة عند الإنهاء.

متى يتحول العقد المحدد المدة إلى غير محدد المدة تلقائيًا؟

حسب المادة 88 من القانون، يُعتبر العقد غير محدد المدة منذ إبرامه في ثلاث حالات فقط:

إذا كان العقد غير مكتوب أصلًا.

إذا كان العقد مكتوبًا لكن دون تحديد مدة له.

إذا كان العقد محددًا لمدة معينة، وانتهت هذه المدة، واستمر الموظف في العمل بعدها دون اتفاق مكتوب جديد بين الطرفين.

الحالة الثالثة هي الأكثر شيوعًا في الممارسة العملية: عقد موظف يقترب من الانتهاء، والإدارة لا تجدده رسميًا في الوقت المناسب، بينما يستمر الموظف في أداء عمله بشكل طبيعي. من الناحية القانونية، هذا الاستمرار وحده كافٍ لتحويل العقد إلى غير محدد المدة، بصرف النظر عن نية أي من الطرفين. الإجراء الوقائي العملي هو وجود نظام تنبيه واضح لتواريخ انتهاء العقود، يسمح بتجديدها كتابيًا قبل الموعد بفترة كافية.